Медицинское страхование

Корпоративные программы ДМС для сотрудников и их близких — от базовых пакетов до премиальных с расширенным покрытием и консьерж-сервисом.

Запросить программу ДМС

Знакомо?

Типичные проблемы, с которыми сталкиваются HR, руководители и собственники при работе с корпоративным ДМС

Я превращаюсь в диспетчера скорой: сотрудники жалуются на невозможность записаться к врачу, я трачу часы на разбор претензий к страховой.

Соцпакет не работает — таланты уходят туда, где забота о здоровье реальна.

Мои ключевые люди выпадают на 2 недели из-за банального ОРВИ или ждут приём по 10 дней. Я теряю деньги и темп.

Отчётность по ДМС — чёрный ящик. HR не может объяснить, почему бюджет вырос на 20%.

Каждый год цена растёт, а качество падает. Я не понимаю, что я покупаю и как это влияет на бизнес.

Если заболеет топ-менеджер, я рискую сделками и репутацией. Обычный полис здесь бессилен.

Решения, построенные
вокруг потребностей вашего бизнеса

  • Снижение рутины

    −70% запросов от сотрудников

    Все вопросы сотрудников по записи, качеству лечения, замене клиники замыкаются на медицинский консьерж, а не на вас.

  • Аналитика удовлетворённости

    Регулярные отчеты

    Кто к нам обращался, как быстро помогли, довольны ли люди. Вы всегда в курсе и можете отчитаться перед руководством.

  • Инструмент удержания

    1 день до узкого специалиста

    Сотрудники реально чувствуют заботу — мы отстаиваем интересы сотрудников и обеспечиваем быстрый доступ к врачам.

  • Готовые коммуникации

    Welcome-вебинары для команд

    Мы проводим welcome-вебинары для команд, рассылаем памятки и даём HR-брендированные материалы, показывающие ценность ДМС.

Собственный медицинский консьерж-сервис

Команда врачей-координаторов консьерж-сервиса
  • Быстрая организация медицинской помощи Запись к нужному специалисту, согласование обследований и госпитализации — без ожидания и лишних звонков.
  • Второе мнение и проверка решений Независимая оценка диагноза и плана лечения у ведущих экспертов, если назначения вызывают сомнения.
  • Планирование профилактики и наблюдение Напоминания о check-up, диспансеризации и контрольных визитах — профилактика не откладывается «на потом».
  • Системная координация лечения Единый маршрут между врачами, клиниками и страховой: все назначения и результаты собраны в одной цепочке.
  • Поддержка семьи в критических сценариях Помощь близким при тяжёлом диагнозе или госпитализации: координация, переводы, связь с врачами.
  • Контроль качества медицинских решений Отслеживаем соблюдение стандартов лечения и реагируем, если клиника или страховая не выполняют обязательства.
  • Маршрутизация и помощь в получении федеральных квот Сопровождаем оформление документов и направление в федеральные центры при показаниях к высокотехнологичной помощи.

Почему это важно?

Нет единого центра медицинской компетенции Ошибочная маршрутизация увеличивает риски осложнений В экстренной ситуации теряется драгоценное время

Процесс внедрения — коротко и без боли

Четыре шага от аудита до регулярной аналитики с пометками для каждой роли

1

Аудит текущего ДМС

  • HR: Присылаете договор и статистику обращений. Мы выявляем зоны неэффективности и недовольства.
  • Собственник: Получаете отчёт, где видно переплату и серые зоны.
2

Проектирование и тендер

  • CEO: Вместе выбираем стратегию покрытия: базовые сотрудники, ключевые специалисты, топ-менеджмент. Мы запускаем тендер среди 20+ страховых, получаем лучшие условия.
3

Активация консьерж-сервиса

  • HR: Помогаем провести онбординг: вебинар, памятки, личные карточки консьержей для каждого сотрудника. Вы не тратите на это время.
4

Сопровождение и аналитика

  • Собственник / CEO: Ежеквартальный бизнес-отчёт: здоровье команды, окупаемость, рекомендации по оптимизации.
  • HR: Ежемесячный дайджест по удовлетворённости, можно использовать для внутренних коммуникаций.

Кейсы

Производственный холдинг, 450 сотрудников

Ситуация

Текучка линейного персонала 40% в год, ДМС как формальность, жалобы на очереди. Собственник требовал сократить расходы, CEO — повысить производительность, HR — удержать людей.

Решение

Внедрили консьерж-сервис, перевели на тендер, добавили телемедицину и ежегодный check-up для рабочих.

Для HR Количество жалоб сократилось на 85%, высвобождено 12 часов рабочего времени в неделю.
Для CEO Снижение больничных на 20%, рост выработки на 8%.
Для Собственника Затраты на ДМС снижены на 18% при росте удовлетворённости до 89%. Текучка упала до 22% — экономия на подборе и обучении 3,2 млн руб.

Ответы на вопросы

Вы получаете личный кабинет с полной аналитикой и куратора от нас. Контроль остаётся у вас, но операционная нагрузка уходит в консьерж-сервис.

Мы строим модель с вашими показателями: уровень заболеваемости, текучесть, вовлечённость. Каждый квартал показываем динамику и считаем возврат на инвестиции. Вы видите связь напрямую.

Да, история здоровья сотрудников хранится у нас в защищённом контуре консьерж-сервиса. Смена страховщика происходит без потери данных, медкарт и персональных рекомендаций. Вы не привязаны к одной компании.

Консьерж-сервис работает по всей России и в ряде стран. Мы организуем телемедицину, запись в клиники-партнёры на местах, а при необходимости — лечение в федеральных центрах.

Сделайте шаг к ДМС, которое ценят

Подберём оптимальные условия среди ведущих страховых компаний — без переплат и с полным сопровождением

Получить персональное предложение и аудит